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pp电子招聘系欢迎您访问pp官网的网站,并邀请您探索工作机会, 了解大学, 并应用在线.

有兴趣申请职位的人必须在职位公告的截止日期之前申请. 此外,招聘部门维持工作日上午9:00的工作时间.m. 直到五点p.m.除大学假期外.

所有的就业机会都取决于大学对证书和其他法律和大学政策要求的信息的验证的满意结果, 包括完成参考资料和犯罪记录检查. 另外, 所有新员工必须由招聘部门任命, 参加新员工培训.
这所大学不存在种族歧视, color, 民族和民族起源, 性, 婚姻状况, 宗教, 或残疾. 询问为残疾人提供的服务, 平等就业机会和第九条应直接向首席人力资源官提出.

感谢您考虑将pp电子作为一个职业选择.

申请人:申请前请仔细阅读

  1. 所有的pp电子的工作申请必须提交给人力资源被考虑就业. 请完成pp电子网站上的申请,并将其保存到您的计算机中.

  2. 所有申请人应提交以下材料 jobs@dhlldv.com: 1) 标出的应用程序; 2) Resume; 3) Any other materials requested in the job posting.  所有项目应在同一时间提交. 

  3. 计算机上必须安装最新版本的adobeacrobatreader,才能正确执行应用程序. 如果您使用的是较旧版本的Adobe,您的应用程序可能无法打开以供检查.  你可按以下连结下载最新版本: http://www.adobe.com/downloads/

  4. 在邮件的主题栏中包括职位名称和职位编号(如适用).

  5. 被选中参加面试的候选人将由招聘经理联系.  请不要打电话.

常见问题

 

目前所有的职位都是开放的.

 

 

如果招聘部门希望对你的职位进行面试,他们会直接与你联系. 大多数招聘经理都不希望应聘者直接联系他们,询问他们的申请状况.  如果你被面试但没有被选中, 人力资源办公室将会给最终入围的候选人寄去一封悔函. 请理解这是一种礼貌,而不是要求.

 

 

只有那些明确的,当前的空缺职位的材料才会被接受.

 

 

考生应保留一份申请材料的复印件. 一旦提交,申请,简历,工作样本等. 成为人力资源办公室档案的永久组成部分,并且不能被检索. pp官网还建议保留一份招聘启事的副本. 位置关闭后,副本不可用.

 

 

由联邦法律, 如果你被录用了, 你必须提供证明你的身份和你在美国工作的资格的原始文件. 未能在聘用后3天内提交可接受的文件,意味着你可能不会被聘用.

 

 

被解雇的前雇员, 或者辞职代替开除, 由于不当行为, 没有资格在pp电子重新聘用.

 

 

根据学校政策,所有收到临时录取通知书的考生都需要进行背景调查. 所有的录用通知都取决于背景调查的结果.